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    辭職了再回去丟不丟人,辭職了再回去下場怎么樣

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    • 來源:萬財影視

    俗話說“好馬不吃回頭草”,意即一個人不管遇到什么樣的事情,一旦做出了決定,那么無論后面是坦途還是泥濘,都不會再回到原來的狀態,生活是,感情是,工作也是。

    人是一個社會生物,工作是人生的重要組成部分,人在一生的工作中,辭職在所難免,區別在于多寡而已。

    在辭職這件事上,大多數人都是極為果斷且堅定的,辭職后基本都能與原單位撇清關系,開始新的工作。

    但是,也有那么一小部分人,辭職之后,出于各種各樣的原因,或是領導反復勸說邀請,或是找工作不順利,或是是出于對原工作的喜歡等其他原因,會選擇吃回頭草,回到原單位上班,即所謂的職場“二進宮”。

    那么,選擇吃回頭草的那一小部分人,后面結局都如何呢?

    我們來看看兩個真實的故事:

    1

    阿林畢業后進入一家互聯網公司,工作五年后,已經成為了手底下有八九個人的部門經理,但他覺得公司的規模有限,限制了自己的發展,于是提出了辭職。一個月之內,老板找他談了七八次,阿林都絲毫不松口,老板知道阿林是鐵了心要走,就讓阿林走了。

    離開公司后,阿林進入了一家比原公司規模大了不少的公司,但職位并不高,剛開始他還覺得挺高興,但慢慢的他發現這并不是他想要的工作,因為與他原來的工作基本沒什么區別,而且工資差不多,唯一有變化的是自己的職位變低了,話語權沒有了。

    有一次與前老板聊天時,無意間發了幾句牢騷,前老板于是又開始勸說阿林回來,幾次之后阿林覺得前老板很誠心,于是就又辭職了。

    重新回來后,阿林原來的職位已經有人了,只能去了另一個部門、另一個崗位。但是沒有熬完三個月,阿林就受不了了。因為他發現以前很相信自己的老板,對自己處處提防,工作上也是嚴格要求甚至有些吹毛求疵,兩人的關系也沒有以前那么融洽了,好幾次場面都比較尷尬。阿林再次提出辭職后,老板這一次沒有任何挽留,直接就同意了。

    2

    小劉畢業后進了一家報社工作,前后工作了一年多,因為報社沒有兌現當初應聘時的承諾,工作都是一些雜活,沒有原先說好的重點培養,別的同事升職的升職,加薪的加薪,唯獨與小劉沒關系,于是小劉就辭職了。后來,一個前輩給小劉打電話,說是領導希望他回去,并且答應給漲工資,小劉經過反復思考后答應了,沒想到這成了噩夢的開始。

    回到報社后,原來態度還算親熱的同事們都變得十分冷淡,而且看他的眼神怪怪的。上司逼著小劉去給領導道個歉,即使小劉覺得自己一點錯沒有,還是忍著去了,但領導卻只是應付了兩句就把他打發走了。

    此后,二進宮的工作開始了,說好的漲工資沒有,連合同也沒簽,更別提重用了,只是得到了一次外派的機會。外派結束后,小劉又成為了干雜活的萬能工,哪里需要去哪里,數次臨時替同事擦屁股,最終得到的只有領導及同事口頭上的“辛苦了”,任何實質的好處都沒有,甚至連工資都沒以前那么痛快,克克扣扣的,比初次在報社時更加煎熬。終于,在一次半夜加班替同事擦屁股之后,小劉再也受不了了,再一次炒了老板,摔門而去。

    這是兩個現實中發生的職場“二進宮”的故事,最終都以悲劇結束,而這也是絕大多數二進宮者的最終結局。

    對于老板來說,從你提出辭職的那一刻起,老板就知道你的心不在公司了,不管嘴上如何說話,心里其實已經跟你劃清了界限,挽留你或者出于禮節上的客套,或者是公司短期內招聘不到合適的人。

    作為打工者,你得明白,老板聘用你和挽留你,都是因為你的使用價值,而不是你這個人。對于公司來說,重要的你的這個崗位,而不是你這個人,你走了肯定會有新人進來。

    再回到“二進宮”這個梗,辭職后你過的不好了,又想吃回頭草,想法是挺美的。但是在老板的眼里和心里,其實傳遞的另外兩個信息:

    1、你的能力達不到新公司的要求,能力配不上野心,所以你要回來;

    2、新公司不如原公司好,既包括工作,也包括待遇,所以你要回來。

    因此,當你決定接受前老板的邀請,決定吃回頭草的時候,你在前老板心中的形象已經發生了很大的變化,也許以前還有點感情,那么此時基本已經沒有了,他要的只是你的使用價值。

    回頭草不好吃,辭職以后又回去的人,絕大部分都是慘淡離場。

    如果非要回去,那么請滿足以下兩個條件:

    1、時間不能隔得太近,不能這個月走了,下個月就回來了,如果這樣,你在老板眼里就像是小孩子在玩耍,失去的是自己的尊嚴;

    2、回來的時候,一定要比原來有進步,只有帶著進步回來,老板才有可能對你比以前更好,與你沒有任何變化回來,境遇會大不相同。



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