辭職了想回去怎么開口,離職有回來會重用嗎

1、某車間主管，被獵頭的高薪吸走了，去到一家同行的競品公司擔任生產經理，不出3個月，試用期不合格被掃地出門，如今又想回到原來的公司，希望能夠負責跟以前一樣的崗位。

公司的回應：車間主管要求重回原來的崗位，可以回來。但不能再回到原來的崗位，以免再次影響該車間的正常運行秩序；只能調任到新增的同類車間主管，試用期3個月，工資不變。如果能夠理順新車間的各項事務，可以連續工齡，如果試用期結束不能通過，只能另行安排其他打雜性質的崗位。

原因：如果我們像沒有發生任何事情一樣，讓他回到跟以前一樣的崗位，就等于公司沒有底線。對于一個老員工，我們能包容，但不能沒有底線的包容以至于令其他員工產生誤解，以為我們鼓勵這類盲目的跳槽行為，接下來就會有更多的人效仿此類行為。以往公司可以隨時進出，覺得外面不好混了又繼續回來，回來后還想一成不變。

2、一個質檢員在離職申請表上寫了：“家里有事”，的辭職原因，人事部門反復挽留最終均遭到拒絕，該員工“義無反顧”地回老家去了。根據人事部門在業內的渠道了解，這位員工離職后，跑到競品公司上班了，而如今在那邊過得不好，各方面都不滿意，又希望再次回到原來的公司。

公司回應：可以接受他的回心轉意，免除試用期，工資不變。但是有2個小要求。其一，近段時間在競品公司所學的本事交給公司同事；二是寫一個保證書，勞動合同約定的服務期內，不再主動提出離職，以防合同期內再次走人。

3、一個倉管員因為家庭發生變故，工資都不要了，直接跑回家。三個月后，處理完家庭事務后，又想繼續回來工作。

公司回應：鑒于是不辭而別，工資沒拿，回來可以，試用期也免除。但工資比以前少，工齡不再計入先前的工作年限。

4、一名車間生產工，從公司離職3次，每次都是出去不到半年就想著再回來了，騎驢找馬一般，每次進來不到半年，就慢慢尋找新的公司，尋到后馬上要求辭職，不久后就跳槽了，如今，或許在外面過得不如意，現在已經是第4次想回原公司上班。

公司回應：暫時不能接收。公司不是慈善機構，更不是收容所。不是任何人想來就來，想走就走的跳槽中轉站；這名員工既然不滿意公司，并且多次離職，充分說明了，他只是將公司當成他職業跳板，作為臨時落腳點而已，而選擇回來，只不過是為了改變目前食宿無著的狀態罷了，一旦他積攢了足夠的工資本錢，肯定還會有新的想法，從而再次跳槽。這種只考慮個人利益，根本不顧及團隊和公司生產的員工，還是讓他另謀高就吧。

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