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    當然不管選擇什么公司,第一要素基本都是工資

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    • 來源:萬財影視

    對于找工作這件事,不同人群的要求自然是不一樣的。有些人更加看重公司的福利待遇,而有些人則更加喜歡氛圍、工作量都很輕松的公司。當然不管選擇什么公司,第一要素基本都是工資。

    畢竟每天辛辛苦苦上班,就是為了賺錢。如果工資不到位的話,很多時候是留不住人的。然而之前有專家卻在網上呼吁:不能提高勞動者工資,否則外企都跑到越南、印度這些低成本的東南亞國家了。

    這一言論的出現,網友為此也吵翻了。不少網友表示,將這些專家的工資先降到兩三千一個月,再看看他們是否還能說出這樣的建議。至于這一建議究竟是否現實,我們可以從實際數據得出答案。

    按照北師大研究院的數據來看,月收入在1萬元以上的全國人群占比僅0.61%。換句話來說,如果你的月收入在1萬元以上,就已經可以超越全國99%以上的人群了。

    因為放眼全國真正月收入過萬的,其實占比還不到1%。就算不少招聘數據顯示勞動者收入普遍達到七八千,其實也只是平均數。很多人應該可以發現,自己實際工資并沒有那么高,但是一被平均之后,每月三千塊的人工資也能達到五千之多了。

    這一數據也就是在告訴我們,其實目前市場大部分財富都掌握在少部分人手里。高收入的人年薪可能達到百萬、千萬,而低收入的人群年薪可能還不足3萬。

    在這樣的差距下,如果按照專家所說的那樣不贊成給勞動者加薪,很顯然是站不住腳的。前些年由于國內廉價勞動力,讓中國一直成為全球最大的代工廠,但也僅限于代加工。對于國內經濟發展起到的作用十分有限,后來中國開始轉型“中國智造”,經濟水平明顯提升了不少。光是這一點就可以看出,給勞動者加薪是很有必要的。

    不過目前很多企業卻存在這樣一種問題,那就是寧愿高價招聘新人,也不愿意給老員工加薪,這又是為什么呢?針對這一問題,內行說出了其中“貓膩”,企業之所以這么做,也是有“心機”的。

    從一定程度上來說,新員工思維上比較活躍,也敢于接受新事物。這對于公司來說還是很重要的,雖然在經驗上不如老員工,但是對領導來說還是更加愿意用新人。而且也不是所有新人都不具備競爭力,有些新人在學習能力上還是很不錯的。

    有些老員工由于在公司時間較長,工作上會有所懈怠,遇到不喜歡的工作時,經常會推卸給別人。而這種員工也是老板最不希望看到的,如果一個對待工作都沒有積極性的人,老板自然是不會給他漲工資的。相反那些對待工作積極有熱情的新員工,反而更受老板歡迎。



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